Kurumsal
Hakkımızda
Topluluğun tanımı, seçimle göreve gelen kurulları, çalışma komisyonları ve tüzüğü sekmelerde.
Biz Kimiz
BİZ TOPLULUĞU NEDİR ?
Biz Topluluğu, farklı liselerden, farklı üniversitelerden; farklı siyasi görüşlerden seksen gencin yedi ilke etrafında bir araya gelerek Türkiye Cumhuriyeti’nin aydınlık yarınları için oluşturduğu bir sivil toplum girişimidir.
İlkelerimiz
-
01
Dayanışma
Biz Topluluğu, kuruluş amacı bakımından üyelerinin ortak ilkeler ve hedefler çerçevesinde dayanışma içinde çalışmasını benimser. Bununla birlikte topluluğun üyeleri gerekli durumlarda, ortak ilkeler ve hedefler çerçevesinde devlet kurum ve kuruluşlarıyla, STK’larla, platformlarla ve siyasi partilerle dayanışma içerisinde bulunur.
-
02
Demokrasi
Biz Topluluğu, tüm karar süreçlerinde demokrasi çerçevesinde hareket eder. Yetkili kurulların seçilmesi, topluluğun geleceğine dair kararlar alınması ve alınan bu kararların uygulanması sürecinde tam demokrasiyi kurallarıyla işletir.
-
03
Çoğulculuk
Biz Topluluğu, çoğulculuk ilkesi doğrultusunda temel prensiplerde uzlaştığı tüm gençleri üye olarak kabul eder, tüm gençlerin haklarını savunur. Bununla birlikte topluluğun tüm üyeleri, kendi düşüncelerini topluluğun kurallarına ve Türkiye Cumhuriyeti’nin anayasasına aykırı olmamak kaydıyla özgürce ifade etme hakkına sahiptir.
-
04
İlericilik
Biz Topluluğu, toplumun içinde bulunduğu kutuplaştıran nefret dilini tasvip etmez. Bu çerçevede toplumu geren, ayrıştıran anlayıştan uzak durur. Geçmişte yaşanan olayları, geçmişte yaşamış kişilikleri bugünün kamplaştırma malzemesi haline getiren bakış açısını sakıncalı bulur. Geçmişte bocalamak yerine, yaşanan tecrübelerden dersler çıkararak ve toplumu uzlaştırarak çağımızın gereklerine göre hep birlikte ileriye gitmeyi savunur.
-
05
Özgürlük
Biz Topluluğu, yalnızca topluluk içinde üyelerin özgürlüğünü ve topluluğun kurumsal özgürlüğünü vurgulamakla kalmaz; içinde yaşadığımız toplumdaki tüm bireylerin, ülkemizdeki tüm vatandaşların özgür olması gerektiğini savunur. Özgür düşünce ortamını hem topluluk hem de ülkemiz için hayati bulur.
-
06
Şeffaflık
Biz Topluluğu’nun seçimle göreve gelmiş yetkili kurulları hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerine sadıktır. Seçilen yöneticiler, üyelerin tüm sorularına açıkça yanıt vermekle ve denetlenebilir biçimde hareket etmekle yükümlüdür. Bununla birlikte topluluğun geleceğine yönelik alınan kararlar ve bunların uygulanması da şeffaflık içinde gerçekleşir.
-
07
Yenilikçilik
Biz Topluluğu, toplumsal gelişmeyi savunur. Bu çerçevede çağımızda yaşanan siyasi, ekonomik ve toplumsal olayların kavranmasını, anlaşılmasını savunur. Toplumsal gelişmenin olmazsa olmazı olan yeniliklere her zaman pozitif yaklaşır, yeniliklere ve yenileşmeye açıktır.
Biz Topluluğu, tüm farklılıkları zenginlik olarak gören bir anlayışla bu ülkenin gençlerine aittir.
Bu sebeple de kendisine isim olarak ‘’Biz’’ sözcüğünü seçmiştir.
Gençler olarak biz tüm ayrıştırma çabalarına rağmen biriz ve bu ülkenin geleceğiyiz.
Ve bu ülkenin geleceği gençler olarak biz, yetkililerce körüklenerek toplumda hakim olan kutuplaşmayı ve ayrışmayı kesin bir tavırla reddediyoruz.
Bu ülkenin geleceği gençler olarak biz, çözüm üretmek yerine ısrarla sorun üreten bir mekanizmanın dişlisi olmayı kesin bir tavırla reddediyoruz.
Temel insan hak ve hürriyetlerini gerçekleştirmiş, Atatürk ilkelerine bağlı, hukukun mutlak üstünlüğüne sadık; demokrasiyi kurallarıyla işleten, sivil toplumu güçlendiren, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamış, doğayla barışık, özgür düşünce ortamını mümkün kılmış, gençlerine umut veren ve gençlerine yaşanabilir bir ülke vadeden Türkiye Cumhuriyeti’ni hedefliyoruz.
Biz Topluluğu sadece olanı biteni eleştirmek, yermek için değil önerilerini de paylaşmak için de kuruluyor.
Biz Topluluğu ‘’Gençlerin dünya umurunda değil, gençler yalnız şikayet eder !’’ algısının yanlışlığını kanıtlamak için de kuruluyor.
Biz Topluluğu kurucuları ülkemizin en acil sorunlarını tespit ederek, aylarca araştırmalar yaptıktan sonra; topluluğumuzun çözüm önerilerini hazırladı ve bunları toplumla paylaşmayı heyecanla bekliyor.
Biz Topluluğu kurucuları, ”Biz Gençlerin Gözünden Türkiye ⇑” metninde, meselelere dair görüşlerini ve çözüm önerilerini açıkça kaleme aldı ve bu metni toplumla paylaşmayı heyecanla bekliyor.
Biz Topluluğu bu önerilerini kendisiyle iletişim kurmayı kabul eden tüm yetkililerle, siyasi partilerle ve STK’larla paylaşmayı heyecanla bekliyor.
Ayrıca Biz Topluluğu; Panelleri, çalıştayları, sosyal sorumluluk projeleri, dergileri, bildirileri, eğitimlerimi ve diğer pek çok organizasyonuyla hem kendi üyelerini hem de mensubu olduğumuz toplumu ileriye taşımayı hedefliyor.
- Biz Topluluğu, gençliğin sorunlarını dile getirmek ve bu sorunlara işe yarayan çözüm önerilerinin geliştirilebilmesi için üzerine düşeni yapmaya hazır bekliyor. Biz Topluluğu, sessiz kalmak istemeyen ve geleceğe dair bir parça aydınlık ümidi işleyebilmek için uygun çatı arayan tüm gençlere geliyor.
- Biz Topluluğu, geleceğe uzanmak için geliyor.
- Biz Topluluğu, umudu yaşatmak için geliyor.
- Biz Topluluğu, birlikte ilerlemek için geliyor.
- Biz Topluluğu, aydınlık yarınlar için geliyor.
Kurullar
Yönetim Kurulu
Başkan
Canboray Soykan
Başkan Vekili
Batuhan Torun
Başkan Yardımcısı
Aslı Soylu
Başkan Yardımcısı
Fatma Asude Ballıdağ
Başkan Yardımcısı
İrem Nur Kaçmaz
Başkan Yardımcısı
Metecan Kısaoğlu
Yönetim Kurulu Üyesi
Ahmet Doruk Akbaş
- AS
Yönetim Kurulu Üyesi
Ahmet Selim Uçak
Yönetim Kurulu Üyesi
Alpaslan Ünverdi
- EK
Yönetim Kurulu Üyesi
Ebru Küçükyağcı
Yönetim Kurulu Üyesi
İlker Altun
Yönetim Kurulu Üyesi
Melek Özder
Yönetim Kurulu Üyesi
Tuğba Balcı
Yönetim Kurulu Üyesi
Ulaş Bal
Yönetim Kurulu Üyesi
Yusuf Numan Bozkurt
Yönetim Kurulu Üyesi
Zuhal Ucal
Denetleme Kurulu
Üye
Ege Muammer GÜVEN
Geçici Üye
Elif İlayda CANBOLAT
Geçici Üye
Ozan Bartu KONUK
Geçici Üye
Umut Tolga GÜVENÇ
Politika İzleme Kurulu
Başkan · TBMM Çalışmaları
Canboray SOYKAN
Başkan Vekili · Cumhurbaşkanlığı Politikaları
Batuhan TORUN
Ulaştırma ve Altyapı Politikaları
Ahmet Doruk AKBAŞ
İçişleri ve Savunma Politikaları
Alperen ALKAN
Hazine, Maliye ve Ticaret Politikaları
Ebru KÜÇÜKYAĞCI
Adalet Politikaları
Eda İdil NİŞLİ
Sanayi ve Teknoloji Politikaları
İlker ALTUN
Sağlık ve Sosyal Hizmetler Politikaları
İrem Nur KAÇMAZ
Çevre, Şehircilik ve Enerji Politikaları
Kadir KADİROĞLU
Tarım ve Orman Politikaları
Nazif KONUŞ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Politikaları
Uğur ERDURAN
Eğitim Politikaları
Ulaş BAL
Dışişleri Politikaları
Yusuf Ardıl ATALAY
Gençlik, Kültür ve Turizm Politikaları
Zeynep ŞENDAL
Başkan Danışmanları
Başkan Danışmanı
Berkay BENZER
Başkan Danışmanı
Nadia İkra ÖZGÜN
Başkan Danışmanı
Okan ALTINAŞ
Başkan Danışmanı
Tuğba BALCI
Başkan Danışmanı
Yusuf Emre SUBAŞI
Komisyonlar
Dış politika komisyonu olarak küresel ölçekte; Dünya’da yaşanan güncel veya yaşanmış lakin etkisinin devam ettiği olayları incelerken bir yandan da bu durumlar karşısında ülkemizin nasıl bir politika izlemesi gerektiği konusunda raporlar yazıyor, etkinlikler yapıyoruz.
Bununla birlikte bölgesel ve ülkemizi doğrudan etkileyen küresel ölçekteki gelişmeleri de -Rusya Ukrayna savaşı, Kıbrıs sorunu, Türki Cumhuriyetler, vs. takip ediyor ve çalışmalar yapıyoruz. Buna örnek olarak en son yazdığımız “RUSYA-UKRAYNA SAVAŞI: TÜRKİYE’NİN KONUMU Ve SAVAŞIN ÜLKEMİZE ETKİLERİ” raporumuzu gösterebiliriz. Ülkemizin uluslararası alanda yaşadığı problemlere çözümler üretmeye çalışıyor, bu doğrultuda temaslarda bulunuyor ve etkinlikler yapıyoruz.
Komisyonumuz olarak gittikçe gerilen ve savaşlara sebep açan ülkeler arası ilişkilerin; doğru dil, yöntem ve yaklaşımlarla ortak zemine kavuşturulabileceğini düşünüyor ve bu doğrultuda; uluslararası ilişkilerin çıkış noktası olan “Savaşların yaşanmasına nasıl engel olur, iletişimin temeli olan diplomasiyi nasıl daha etkin kullanabiliriz?” soruları doğrultusunda çalışmalar yapıyoruz.
2023 haziran-2023 eylül tarihleri arasında çalışmalarına ara veren komisyonumuz, topluluğumuzun kuruluşundan beri çalışmalarını sürdürmektedir.
Komisyonun temel hedefi hem Türkiye çapında hem de dünya genelinde doğa, çevre, küresel ısınma, iklim değişikliği ve hayvan hakları konularında mevcut problemleri tespit ve analiz etmek, çözüm önerileri sunmak ve bunları hayata geçirmek üzere çalışmalar planlamaktır.
Komisyon aynı zamanda başta topluluk üyelerini ve sonra toplumun erişebildiği tüm kitleleri güncel çevre ve iklim sorunları konusunda bilgilendirmeyi, eğitmeyi ve bu konuda harekete geçmek konusunda cesaretlendirmeyi hedefler.
Komisyon olarak gezegenimizi ve içinde barınan tüm canlı türü popülasyonlarını tehdit eden iklim ve çevre sorunlarının çözüme kavuşması için payımıza düşeni yapmayı görev biliyor ve durumun önem ve aciliyetini herkese gösterebilmeyi temenni ediyoruz.
Bugüne kadar “Kanal İstanbul, Yapılaşma ve Deprem”, “Sokak Köpekleri ve Barınak Sorunu”, “Doğanay Tolunay ile Türkiye’de Ormansızlaşma” gibi etkinliklere ön ayak olan komisyonumuz topluluk içersinde düzenlediği raporlar ile beraber çalışmalarını sürdürmektedir.
Sahillerimizdeki kirliliğe dikkat çekmek amacıyla komisyonumuzun ilk yüz yüze etkinliği olan *“Deniz İçin Biz”*etkinliğinde üyelerimizle beraber Kocaeli’de Kovanağzı sahilinde çöp toplama etkinliği gerçekleştirildi. Komisyonumuzun diğer yüz yüze etkinliği olan “Politika Okumaları” ise Kadın Politikaları & İnsan Hakları, Demokrasi ve Adalet Politikaları Komisyonlarıyla beraber gerçekleştirildi.
Topluluğumuzun kuruluşundan bu yana komisyonumuz faaliyetlerini sürdürmektedir.
Eğitim Politikaları Komisyonu, Türkiye’nin eğitim sorunlarını tespit ederek bu sorunlara yönelik çözüm önerileri sunan rapor çalışmaları hazırlamakta ve etkinlikler düzenlemektedir. Bu bağlamda okul öncesi eğitimden yüksek öğretime, politikada eğitimin konumundan öğrencilerin sorunlarına dayanan geniş bir yelpazede pek çok çalışma yapılmaktadır.
Topluluğun kurulduğu dönemde ve seçim döneminde yapılan rapor ve sunum çalışmalarının yanı sıra 2023 yılı yaz ayında da komisyon üyeleri tarafından yeni ürünler ortaya koyulmuştur. Lozan Antlaşması’nın 100. yıldönümü olması nedeniyle “100. Yılında Lozan Barış Antlaşması’nı Anlamak” başlıklı bir sunum etkinliği gerçekleştirilmiştir. Ülkemizde mevcut yabancı dil öğretimi sorunlarına değinen ve çözüm önerileri sunan “Yabancı Dil Öğretimi” raporu hazırlanmıştır. Komisyon üyelerinin işbirliğiyle dilbilimin yabancı dil eğitiminde önemine değinen “Yabancı Dil Öğretimi: Dilbilimsel Bir Bakış” sunumu gerçekleştirilmiştir. Topluluğun sosyal medya hesaplarında paylaşılmak üzere içerikler hazırlanmıştır. Komisyon üyelerinin taleplerine yönelik etkinlik hazırlıkları devam etmektedir.
Topluluğumuzun kuruluşundan bu yana komisyonumuz faaliyetlerini sürdürmektedir.
İnsan Hakları, Demokrasi ve Adalet Politikaları komisyonumuz ülkemizdeki ve dünyadaki siyasi karar alma süreçlerini yakından takip ederek topluluğumuzun siyasi politika üretme sürecinde aktif olarak rol oynamaktadır.
Bugüne kadar “Gençlerin Millet İttifakı’nın Seçim Kampanyasından Beklentileri ”,“Parti İçi Demokrasi ”, “Ana Akım Medyanın Seçim Süreci İçerisindeki Taraflı Tutumu”, “Siyasetteki Genç Temsil Sorunu ve Gençlerin Siyasal Süreçlere Olan Katılımını Artırmak” gibi rapor çalışmalarında bulunan komisyonumuz topluluk içerisinde düzenlediği çeşitli etkinliklerle beraber çalışmalarını sürdürmektedir.
Topluluğumuzun kuruluşundan bu yana komisyonumuz faaliyetlerini sürdürmektedir.
Kadın Politikaları komisyonumuz, kadının toplumsal yaşamın her alanında görünür olma adına verdiği mücadelede sivil toplumun etkisi yadsınamaz olduğundan, bir sivil toplum inisiyatifi olarak hem genel farkındalık hem de spesifik konulara özgü farkındalık oluşturmaya çalışmaktadır.
Kadınların siyasi katılımı ve ekonomik yaşama katılımı gibi bir çok farklı konuda çalışma yapmaktadır.
Bugüne kadar “Feminist Teori ve Geçmişten Günümüze Kadın Hareketi” ve “Kız Çocuklarının Evlendirilmesi İlişkin Bütüncül Bir Bakış Açısı” adlı çevrimiçi etkinlikler, “Kız Çocuklarının Evlendirilmesi İlişkin Bütüncül Bir Bakış Açısı” adlı rapor çalışması, “Kadın ve Sanat” ve “Politika Okumaları” gibi yüz yüze etkinlikler, “Sayfalarla Kadın” etkinlik serisi altında her ay kitap okumaları düzenlemiştir
Komisyonumuz Haziran 2023’ten bu yana çalışmalarını sürdürmektedir.
Kültür, Sanat ve Spor Politikaları Komisyonumuz topluluğumuzda eğlenceli çalışmalarıyla bilinen ve çok aktif olan bir komisyonumuzdur. Kültür, Sanat ve Spor alanlarına yönelik çalışmalar yürütmektedir.
Kültür, Sanat ve Spor Komisyonumuzun imza etkinliği haline gelmiş olan *Eurovision Party*etkinliğimiz gelenekselleşmiş olup 2021, 2022 ve 2023 yıllarında beraber Eurovision’u izlediğimiz ve ülkelere puanlamalarını yaptığımız arkasından kendi birincimizi açıkladığımız bir etkinliğimizdir.
Sanat Ekspresi etkinliğimiz duraklardan oluşan ve şimdiye kadar Eski Çağ ve Orta Çağ sanatını anlattığımız etkinlik serisi bulunmaktadır.
Bu komisyon kapsamında; Mitolojiden Esintiler etkinliğimiz ve Topluluk üyelerimiz için düzenlediğimiz Giriş Seviyesinde Tasarım Eğitimi gibi çeşitli etkinliklerimiz bulunmaktadır.
Topluluğumuzun kuruluşundan bu yana komisyonumuz faaliyetlerini sürdürmektedir.
Sosyal Politikalar Komisyonu çatısı altında ülkemizin dünyanın refah ve fırsat eşitliği problemlerini entelektüel bir temelde ele almaya çalışıyoruz.
Bu noktada karşılaştırmalı rapor çalışmaları, etkinlikler ve düşünce grupları aracılığıyla komisyonumuz güncel olay ve durumlar üzerinden analiz yapmakta ve ekonomi, insan hakları, siyaset gibi diğer birçok konuyla da dirsek temasını sürdürmektedir.
Sosyal Politikalar Komisyonu Mayıs 2023’ten bu yana çalışmalarını sürdürmektedir.
Yerel Yönetimler Şehircilik ve Ulaştırma Politikaları Komisyonumuzun temel görev ve prensibi, yerel yönetimlerin faaliyetleri hakkında kapsamlı raporlar hazırlamak ve düzenlemek, mahalli politika ve etkinliklerin gerçekleştirilmesi için gerekli çalışmaları yapmak, Türkiye ve dünyadaki şehircilik politikalarını izah etmek, ulaştırma sistem ve uygulamalarını incelemek ve bunlar hakkında yapılacak çalışmaları da ilgili muhataplara etkili bir şekilde iletmektir. Bu şiarda yaptığımız “Türkiye’deki Yerel Yönetimlerin Günümüzdeki Rolü ve İşlevleri” adlı rapor çalışması hem mevcut durum analizi yapması hem de değerli öneriler sunması hasebiyle, müstesna bir yere sahiptir. Ayrıca “Deprem Bölgesinin Yeniden Ayağa Kaldırılmasına Dair Görüş ve Öneriler” adlı çalışmamız 6 Şubat deprem raporunun tamamlayıcısı niteliğinde olup, deprem sonrası yeniden inşa, kentsel tasarım ve sürdürülebilir ulaşım gibi birçok alana parmak basmaktadır. Ayrıca mensuplarımızın yerel çalışmaların süreç, yönetim ve çalışmaları görmesi maksadıyla birçok etkinlik ve ziyaret düzenlenmektedir. Bunların başında MARUF 23 ve “Kabataş Metro Şantiyesi ve Arkeolojik Alan İnceleme Gezisi” yer almaktadır. Ayrıca Raylı Sistemlerden Sorumlu İBB Genel Sekreter Yardımcısı Pelin Alpkökin Hanımefendiyi ziyaret ederek, mahalli idareler seçimleri ve ulaşıma dair mülahaza ettik.
2024 Mahalli İdareler Seçimlerine topluluk üyelerimizin de desteğiyle birlikte hazırlanmak, komisyonun amaçları arasındadır. Yerel seçimlerin yaklaşmasıyla birlikte Yerel Yönetimler, Şehircilik ve Ulaştırma Politikaları Komisyonumuz, yerel yönetim babında seçim sürecindeki adayların belirlenmesi, seçim kampanyalarının yürütülmesi ve seçim sonuçlarının değerlendirilmesi gibi çalışmalara da odaklanacaktır. Bu süreçte, topluluk üyeleri, yerel seçimlerin demokratik sürece olan önemini vurgulayarak, katılımcı ve adil bir seçim atmosferinin oluşturulmasına katkı sağlayacaktır.
Komisyonumuz Haziran 2023’ten bu yana çalışmalarını sürdürmektedir
Komisyonların çalışmalarıRaporlarveEtkinliklerarşivinde.
Tüzüğümüz
MADDE 1 — TOPLULUĞUN ADI VE LOGOSU
- Topluluğun adı BİZ’dir.
- Topluluğun logosu aşağıda gösterilmiştir:

MADDE 2 — TOPLULUĞUN AMAÇLARI
Topluluğun amaçları, aşağıda sıralanan hedeflerin gerçekleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmaktır.
- Sivil toplum alanımızda açığı olan genç think tank -düşünce kuruluşu- boşluğuna alternatif olmak.
- Gençlerin ülkemize dair düşünce ve değerlendirmelerini etkin, sistematik bir biçimde ilgili kurumlarla paylaşılmasını sağlamak.
- Gençlere çeşitli organizasyonlarla, projelerle istedikleri alanlarda çalışma yapabilecek özgür ortamı sunmak.
- Toplumun, gençliğin talep ve isteklerine yönelik farkındalığını yükseltmeye yönelik çalışmalar yapmak.
- Gerektiğinde devlet kurum ve kuruluşlarıyla; diğer topluluk, platform, STK ve siyasi partilerle ortak hedefler doğrultusunda çalışmalar yapmak.
- Temel insan haklarına saygılı, Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucu ideallerine ve Ulu Önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün ilkelerine bağlı, özgürlüğü içselleştirmiş, toplumsal cinsiyet eşitliğini benimseyen, doğaya ve hayvan haklarına saygılı, tüm farklılıkları artı değer olarak kabul eden bir anlayışla; Türkiye Cumhuriyeti’nin aydınlık geleceği için çalışmalar yapmak.
MADDE 3 — TOPLULUĞUN İLKELERİ
Topluluğun etrafında uzlaştığı ilkeler aşağıda sıralanmıştır.
- Dayanışma: Biz Topluluğu, kuruluş hedefleri bakımından üyelerinin ortak ilkeler ve hedefler çerçevesinde dayanışma içinde çalışmasını benimser. Bununla birlikte topluluğun üyeleri gerekli durumlarda, ortak ilkeler ve hedefler çerçevesinde başta tüm gençlerle, devlet kurum ve kuruluşlarıyla, STK’larla, platformlarla ve siyasi partilerle dayanışma içerisinde bulunur.
- Demokrasi: Biz Topluluğu, tüm karar süreçlerinde demokrasi çerçevesinde hareket eder. Yetkili kurulların seçilmesi, topluluğun geleceğine dair kararlar alınması ve alınan bu kararların uygulanması sürecinde demokrasiyi kurallarıyla işletir.
- Çoğulculuk: Biz Topluluğu, çoğulculuk ilkesi doğrultusunda temel prensiplerde uzlaştığı tüm gençleri üye olarak kabul eder, tüm gençlerin haklarını savunur. Bununla birlikte topluluğun tüm üyeleri, kendi düşüncelerini topluluğun kurallarına ve Türkiye Cumhuriyeti’nin anayasasına aykırı olmamak kaydıyla özgürce ifade etme hakkına sahiptir.
- İlericilik: Biz Topluluğu, toplumun içinde bulunduğu kutuplaştıran nefret dilini tasvip etmez. Bu çerçevede toplumu geren, ayrıştıran anlayıştan uzak durur. Geçmişte yaşanan olayları, geçmişte yaşamış kişilikleri bugünün kamplaştırma malzemesi haline getiren bakış açısını sakıncalı bulur. Geçmişte bocalamak yerine, yaşanan tecrübelerden dersler çıkararak ve toplumu uzlaştırarak çağımızın gereklerine göre birlikte ileriye gitmeyi savunur.
- Özgürlük: Biz Topluluğu, yalnızca topluluk içinde üyelerin özgürlüğünü ve topluluğun kurumsal özgürlüğünü vurgulamakla kalmaz; içinde yaşadığımız toplumdaki tüm bireylerin, ülkemizdeki tüm vatandaşların özgür olması gerektiğini savunur. Özgür düşünce ortamını hem topluluk hem de ülkemiz için hayati bulur.
- Şeffaflık: Biz Topluluğu’nun seçimle göreve gelmiş yetkili kurulları hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkelerine sadıktır. Seçilen yöneticiler, üyelerin tüm sorularına açıkça yanıt vermekle ve denetlenebilir biçimde hareket etmekle yükümlüdür. Bununla birlikte topluluğun geleceğine yönelik alınan kararlar ve bunların uygulanması da şeffaflık içinde gerçekleşir.
- Yenilikçilik: Biz Topluluğu, toplumsal gelişmeyi savunur. Bu çerçevede çağımızda yaşanan siyasi, ekonomik ve toplumsal olayların kavranmasını, anlaşılmasını savunur. Toplumsal gelişmenin olmazsa olmazı olan yeniliklere her zaman pozitif yaklaşır, yeniliklere ve yenileşmeye açıktır.
MADDE 4 — ÇALIŞMA KONULARI, ALANLARI VE BİÇİMLERİ
Topluluğun çalışma konuları ve alanları aşağıda sıralanmıştır.
- Çalışmalar Başkan tarafından görevlendirilen ve yönlendirilen çalışma grupları aracılığıyla yürütülür.
- Çalışma grupları, toplulukta, gençler başta olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin gelişimlerini sağlayabilmek için panel, sempozyum, açık oturum, konferans, webinar, eğitim, inceleme, gezi, fuar, sergi, anket, turnuva ve toplantılar yapar.
- Çalışma grupları, topluluktaki öneriler neticesinde talep olan tüm alanlarda alan açılması ve gerekli planlamaların tesis edilmesi üzerine eğilir.
- Çalışma grupları, konuları hakkında açıklamalar, e-dergiler, bültenler, raporlar ve bildiriler yayınlar.
- Çalışma grupları, doğrultusunda diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği gerçekleştirir.
- Çalışma grupları, gereken durumlarda imkanı olmayan gençlere ve toplumun tüm bireylerine yönelik sosyal sorumluluk projeleri gerçekleştirir.
Topluluğun çalışma biçimleri aşağıda sıralanmıştır.
- Bu amaçları gerçekleştirmek için gerektiğinde çalışma grupları oluşturulur.
- Çalışma gruplarının konuları Başkan ve Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
- Çalışma grupları, Başkan tarafından Yönetim Kurulu Üyeleri, Denetim Kurulu Üyeleri, Başkan Danışmanları ve üyelerden seçilir.
- Çalışma gruplarının, çalışma süreleri geçici ya da daimi olabilir. Bu süre Başkan tarafından belirlenir ve topluluğa ilan edilir. Çalışma grupları gerekli görülen durumlarda özel yeterlilik, ilgi, araştırma veya faaliyet gerektiren konularda Başkan kararıyla Başkan Vekilinin, Başkan Yardımcısının, Yönetim Kurulu Üyelerinin ya da Başkan Danışmanının yönetiminde daimileştirilerek komisyon haline getirilebilir. Komisyonun icra işlevi ya da danışma işlevi gösterip göstermeyeceği Başkan kararıyla belirlenir.
MADDE 5 — ÜYELİK TÜRLERİ
Toplulukta iki farklı üyelik türü mevcuttur.
- Üye: Topluluğun ilkelerini benimsemiş üye olma, şekil ve şartlarını sağlamış; topluluğun çalışma ve iletişim gruplarında yer alan üyelerdir.
- Onursal Üye: Topluluğun gelişmesine katkı sunmuş, görevler üstlenmiş ve çalışmalarıyla takdir toplamış üyelere Başkan tarafından verilen unvandır. Onursal üyeler, bu unvanı aldıktan sonra yönetim kademelerinde bulunamaz ve Kurultaylarda oy kullanamaz. Onursal üyeliğin sonlandırılmasına ilişkin karar başkan tarafından verilir.
MADDE 6 — TOPLULUĞA ÜYE OLMA ŞARTLARI VE ŞEKLİ
Topluluğa üye olmak isteyen bireylerin aşağıdaki şartları sağlıyor olması gerekir.
- Üyeler, topluluğun amaç ve hedeflerini benimsemeli; topluluğun ilkelerini, tüzüğünü ve kurallarını kabul etmelidir.
- 15 – 30 Yaş arasındaki bireyler topluluğa üye olarak kabul edilir. .
- Üyeler, farklı görüşlerle istişareye ve uzlaşıya açık olmalıdır. Topluluğa üye olma şekilleri aşağıda belirtilmiştir.
- Topluluğun resmi internet sitesinden ve topluluğun sosyal medya hesapları üzerinden paylaşılan üyelik başvuru formu doldurulmalıdır.
- Üyelik başvurularını görevlendirilmiş Yönetim Kurulu Üyesi ya da Üyeleri, başvuruyu inceler.
- Başvuru sonucunda Yönetim Kurulunda alınan olumlu ya da olumsuz karar ilgili bireye gerekçeleriyle formda belirttiği e-posta adresi yoluyla bildirilir.
- Üyelik başvurularına en geç otuz gün içinde geri dönüş yapılır.
MADDE 7 — ÜYELİĞİN SONA ERMESİ
Topluluğa üyeliğin sona ermesi aşağıda belirtilen iki şekilde gerçekleşir.
- Üyelikten Ayrılma: Üye, Yönetim Kuruluna ayrılma kararını bildirerek topluluktan ayrılabilir.
- Üyelikten Çıkarılma: Kuralların ihlali durumunda, denetleme kurulunun yapacağı incelemeler neticesinde toplulukta kalması uygun bulunmayan üyeler topluluktan çıkarılır. Denetleme Kurulu, üyelikten çıkarma kararı alması durumunda ilgili üyenin e-posta adresine gerekçeli kararı bildirir İlgili üyenin, üyelikten çıkarılma kararına ilişkin itiraz süreci; karar tarafına ulaşmasıyla başlar. İlgili üye, on gün içinde gerekçeli itirazını Denetleme Kuruluna bildirerek kararın yeniden değerlendirilmesini talep edebilir. Denetleme Kurulu, kararı gözden geçirir ve en geç on gün içinde üyeye gerekçeli kararını bildirir.
MADDE 8 — TOPLULUĞUN ORGANLARI
Topluluğun organları aşağıda sıralanmıştır. a. Kurultay b. Yönetim Kurulu c. Denetleme Kurulu
MADDE 9 — KURULTAY
- Kurultay, olağan olarak yirmi dört ayda bir toplanır. Kurultay, Yönetim Kurulunun; Kurultaydan en az on beş gün önce yapacağı çağrıyla toplanır.
- Olağanüstü olarak Başkanın gerekli gördüğü durumlarda karar alması, Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda üçte iki çoğunlukla karar alması, Denetleme Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda üçte iki çoğunlukla karar alması veya topluluk üyelerinin salt çoğunluğunun isteği üzerine Yönetim Kurulunun en az on beş gün öncesinden yapacağı çağrıyla topluluk üyelerin salt çoğunluğuyla toplanır. Başkan ve Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü durumlarda, özellikle de Kurultayın gerçekleştirilmesine karşın zorlukların tespit edildiği durumlarda (yoğun akademik takvim, afet vb.); Kurultay, iki ayı geçmeyecek süre için geri bırakılabilir.
- Kurultay hazırlıkları için Başkan, Kurultaydan en az on beş gün önce seçeceği üyelerle geçici bir Kurultay Komisyonu oluşturur. Kurultay için oluşturulan Kurultay Komisyonunun seçeceği üye Kurultayı yönetir. Kurultayın tamamlanmasıyla Kurultay Komisyonunun görevi de sona erer.
- Kurultay Komisyonu en az on beş gün içinde Kurultayın tarih, saat, yer ve gündemini topluluğun internet sitesinde ilan ederek, kayıtlıysa üyelerin e-posta adreslerine davetiye göndererek Kurultay için üyelere çağrıda bulunmalıdır.
- İlk birleşimde salt çoğunluğun sağlanamaması durumunda Kurultay Komisyonu ikinci birleşim için çağrıda bulunur. İkinci birleşim, ilk birleşimle arasında en az bir gün; en fazla on beş gün olacak şekilde belirlenir. Salt çoğunluk sağlanamaması dışında herhangi bir sebeple Kurultay toplanamaması durumunda sebebi bildirilerek tekrar toplanması için tarih belirlenir. Üçüncü çağrıda toplanan Kurultayda, salt çoğunluk aranmaz.
- Bir üyenin, Başkan adayı olabilmesi için en az üç topluluk üyesi tarafından aday gösterilmesi gerekir. Kurultayda seçilecek Başkan için adaylıkları kurulan Kurultay Komisyonu değerlendirir.
- Bir üyenin, Denetleme Kuruluna aday olabilmesi için en az üç topluluk üyesi tarafından aday gösterilmesi gerekir. Kurultayda seçilecek Denetleme Kurulu Üyeleri için adaylıkları kurulan Kurultay Komisyonu değerlendirir.
- Başkan, Kurultaya katılan üye sayısını salt çoğunluğu ile seçilir. İlk oylamada yeterli çoğunluk sağlanamazsa; gün içerisinde ilk oylamada en çok oy alan iki adayın katılacağı ikinci bir oylama yapılır. İkinci oylamada oyların çoğunluğunu alan aday Başkan seçilir.
- Denetleme Kurulu Üyeleri, oylamada en çok oyu alan ilk üyeden seçilir. Eşitlik çıkması durumunda ikinci bir oylama yapılır. İkinci oylamada oyların çoğunluğunu alan aday Denetim Kurulu Üyesi seçilir.
- Tüzük değişikliği haricindeki tüm kararlar, katılan üyelerin salt çoğunluğuyla alınır. Tüzükte yapılacak değişiklik için katılan üyelerin üçte ikisinin çoğunluğu aranır.
MADDE 10 — KURULTAYIN GÖREV VE YETKİLERİ
Kurultayın görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Kurultay, topluluğun tüzüğü doğrultusunda kararlar alan topluluğun en yetkili karar organıdır. .
- Üyelerin katılımıyla toplanır. Üyelerin bir oy hakkı vardır. Onursal Üyeler davet edilse de oy verme hakları yoktur.
- Topluluğun Yönetim Kurulunu oluşturacak Başkan ve Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden iki tanesi seçilir.
- Yönetim Kurulu, Kurultayın onaylamasını gerekli gördüğü kararları Kurultayın onayına sunar.
- Topluluğun tüzüğüne ve kurallarına uygun olarak kararlar almakla yükümlüdür.
MADDE 11 — BAŞKANIN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Başkanın göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan, Kurultayda yapılan seçimde üyelerin salt çoğunluğuyla seçilir.
- Başkan, Yönetim Kurulunu ilan ederek görevine başlar.
- Başkanın görev süresi yirmi dört aydır. Başkanın görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan, topluluğu en iyi şekilde temsil etmekle görevlidir.
- Başkan, topluluğun huzur ve uyum içinde çalışmasını sağlamakla görevlidir.
- Başkan, görevini tüzüğe uygun olarak yerine getirmek zorundadır.
- Başkan, Yönetim Kurulu üyelerini yetkilendirmekle görevlidir.
- Başkan, gerekli gördüğü durumlarda Yönetim Kurulunda değişiklikler yapabilir.
- Başkan, istisnai durumlar (hızlı karar almayı gerektirecek görüşmeler vb.) haricinde Yönetim Kurulunda görüşülmemiş konular hakkında karar alamaz.
- Başkan, sayısı beşi geçmemek kaydıyla üyeler arasından ya da dışından Danışman görevlendirebilir. Başkan Danışmanları, Başkanın gerekli gördüğü konularda, kendilerine verilen yetkileri kullanır, görevleri yerine getirirler. Başkan Danışmanlarına gerekli görülen durumlar haricinde doğrudan yürütmeye ilişkin yetki verilemez, tavsiye niteliği taşıyan yetkiler verilir. Başkan Danışmanları, Yönetim Kurulu Üyesi değillerdir. Toplantılarına ancak Başkanın davet ettiği durumlarda katılabilirler.
- Başkanın, çoğunluk sağlamış Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu kararlarını geri gönderme yetkisi vardır. Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulunda aynı karar ikinci kez oy çokluğu ile önüne geldiğinde kararları onaylamakla yükümlüdür.
- Başkan, bütün işleyişte doğrudan doğruya üyelere karşı sorumludur.
Başkanın görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkanın görevi, görev süresinin dolmasının ardından, Kurultayda yeni Başkanın seçilmesi ve yeni Yönetim Kurulunun ilan edilmesiyle son bulur.
- Başkanın görevi, görevden ayrıldığını topluluğa bildirmesiyle son bulur. Mevcut Başkan Vekili, Geçici Başkan olur. On gün içinde Olağanüstü Kurultayda üyeler yeni Başkanı seçer.
- Denetleme Kurulu, yaptığı incelemelerin ardından Başkanı görevden almaya karar verebilir. Denetleme Kurulunun, Başkanı görevden almaya karar vermesinin ardından bu karar gerekçeli olarak üyelere bildirilir ve ardından en fazla yedi gün içinde üyelerin oy kullanacağı bir genel oylama yapılır. Bu oylamanın neticesinde oy kullanan üyelerin salt çoğunluğu Denetleme Kurulunun aldığı Başkanın görevden alınması kararını onarsa Başkan görevden çekilir; mevcut Başkan Vekili, Geçici Başkan olur. On beş gün içinde de Olağanüstü Kurultay toplanır. Olağanüstü Kurultayda üyeler yeni Başkanı seçer. Görevden alma kararının oy kullanan üyelerin salt çoğunluğuyla reddedilmesi halinde Başkan görevine devam eder.
MADDE 12 — YÖNETİM KURULUNUN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Yönetim Kurulunun görev gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Yönetim Kurulu, Kurultayda seçilen Başkan tarafından oluşturulur ve yönetilir. Başkanın hazır bulunamadığı ve önceden bildirdiği durumlarda Başkan Vekili tarafından yönetilir.
- Yönetim Kurulu, seçilmiş Başkan tarafından Kurultayın ardından en geç yedi gün içinde oluşturularak topluluğa ilan edilir ve görevine başlar.
Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Yönetim Kurulu; Başkan, Başkan Vekili, Başkan Yardımcıları ve Yönetim Kurulu Üyeleri olmak üzere toplam en az sekiz üyeden oluşur.
- Yönetim Kurulu, Başkanın onayıyla tüzüğe uygun kararlar alır ve topluluğun yürütme işlerini üstlenir.
- Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden iki tanesini Kurultaydan sonraki ilk toplantıda kapalı oylamayla seçer.
- Yönetim Kurulu, topluluk üyelerinden gelen öneri, dilek ve eleştirileri değerlendirir.
- Yönetim Kurulu, topluluk içindeki faaliyetlerin belirlenmesi ve uygulanması konusunda yetkilidir.
- Yönetim Kurulu, olağan olarak haftada bir toplanır. Başkan, gerekli gördüğü durumlarda Yönetim Kurulunu toplantılara çağırabilir.
- Çalışma gruplarında ya toplulukta yaşanan kural dışı durumlar, üyeler ya da Yönetim Kurulu üyeleri tarafından Denetleme Kuruluna taşınır. Denetleme Kurulu, tüzük ve kurallar çerçevesinde gerekli kararı alır.
Yönetim Kurulu Üyesinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Yönetim Kurulu Üyesinin görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını bildirmesiyle gerçekleşir.
- Başkanın Yönetim Kurulu Üyesini görevden alması, Başkanın üyeyi görevden aldığını açıklamasıyla gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunun, Yönetim Kurulu Üyesini görevden alması üyenin kurallara aykırı adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun salt çoğunlukla alacağı gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 13 — BAŞKAN VEKİLİNİN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Başkan Vekilinin göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan Vekili, Başkan tarafından Yönetim Kurulu içinden görevlendirilir.
Başkan Vekilinin görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan Vekili, Başkanın herhangi bir sebepten hazır bulunamaması durumunda toplantılara başkanlık etmek, karar alma süreçlerinin tüzüğe uygun şekilde yerine getirilmesini temin etmek, topluluğun yürütme organı olan Yönetim Kurulunun işler şekilde görevine devam etmesini sağlamakla görevlidir.
- Başkan Vekili, Başkan tarafından kendisine verilen üst düzey yetkileri kullanır ve görevleri yerine getirir.
- Denetleme Kurulunda karar alma sürecinde salt çoğunluk bulunamaması durumunda Başkan Vekili, eşitlik bozan oyu kullanmak için Denetleme Kurulu toplantısına katılır. Bu istisna haricinde Başkan Vekili, Denetleme Kurulu toplantılarına katılamaz.
- Başkan Vekili, Başkanın herhangi bir sebepten ötürü görevinden ayrılması durumunda en geç on beş gün içinde yapılacak Olağanüstü Kurultayda yeni Başkan seçilene kadar Geçici Başkan olur ve Başkanın yetkilerini kullanır.
Başkan Vekilinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkan Vekilinin görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını bildirmesiyle gerçekleşir.
- Başkanın, Başkan Vekilini görevden alması, Başkanın bu kararı bildirmesiyle gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunun, Başkan Vekilini görevden alması da üyenin kurallara aykırı adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 14 — BAŞKAN YARDIMCILARININ GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE GÖREVLERİNİN SON BULMASI
Başkan Yardımcılarının göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Başkan Yardımcıları, seçilmiş Başkan tarafından görevlendirilir.
Başkan Yardımcılarının görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan Yardımcıları, topluluğun yürütme işlerinde kendilerine verilen üst düzey görevleri yerine getirir.
- Başkan Yardımcılarının hangi konulardan sorumlu olacakları, Başkan tarafından belirlenir ve topluluğa ilan edilir.
- Başkan Yardımcıları, Başkanla yetki paylaşımı içindedir. Başkan Yardımcılarının hangi yetkileri, hangi durumlarda kullanacağı Başkan tarafından belirlenir ve topluluğa ilan edilir.
- İlgili hususta görevlendirilen Başkan Yardımcısı, Başkanın herhangi bir sebepten ötürü hazır bulunamaması durumunda toplantılara başkanlık etmekle görevlendirilen Başkan Vekilinin de herhangi bir sebepten hazır bulunamaması durumunda toplantılara başkanlık etmekle yetkilidir.
Başkan Yardımcılarının görevlerinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Başkan Yardımcılarının görevden ayrılması, Başkana görevden ayrılacağını bildirmesiyle gerçekleşir.
- Başkanın, Başkan Yardımcılarını görevden alması, Başkanın, Başkan Yardımcılarını görevden aldığını açıklamasıyla gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunun, Başkan Yardımcılarını görevden alması da üyenin kurallara aykırı adımlar atması sonucunda Denetleme Kurulunun gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
MADDE 15 — DENETLEME KURULUNUN GÖREVE GELMESİ, GÖREVLERİ, YETKİLERİ VE GÖREVİNİN SON BULMASI
Denetleme Kurulunun göreve gelmesi aşağıdaki gibi gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden ikisi Kurultayda üyelerin oylarıyla seçilir.
- Denetleme Kurulunu oluşturacak dört üyeden ikisi Yönetim Kurulunun, Kurultaydan sonraki ilk toplantısında kapalı oylamayla seçilir.
Denetleme Kurulunun görev ve yetkileri aşağıda sıralanmıştır.
- Denetleme Kurulu, Kurultayda üyelerin oylarıyla seçilen iki üye ve Yönetim Kurulunun, Kurultaydan sonraki ilk toplantısında kapalı oylamayla seçilen iki üye olmak üzere yirmi dört ay görev yapmak üzere toplam dört üyeden oluşur.
- Denetleme Kurulu, topluluğun kurallarını korumakla ve denge denetleme mekanizmasını hayata geçirmekle görevlidir. Başkanı, Yönetim Kurulunu, Denetleme Kurulunu ve Başkan Danışmanlarını denetler.
- Denetleme Kurulu, topluluğun disiplin işlerini tüzüğe bağlı kalarak yürütür.
- Denetleme Kurulu, Yönetim Kurulunun kural ihlal tespit ettiği durumları inceler ve gereken yaptırımı uygular.
- Denetleme Kurulu, Başkanın verdiği kararı tüzüğe aykırı olması durumunda gerekçeli kararla bozabilir.
- Denetleme Kurulu, olağan şartlarda on beş günde bir toplanır. Gerektiğinde olağanüstü toplantılar gerçekleştirir.
- Denetleme Kurulu, aldığı kararları gerekçeli olarak hem ilgili üyelere hem de topluluğa bildirmekle görevlidir.
- Denetleme Kurulunda karar alma sürecinde salt çoğunluk bulunamaması durumunda Başkan Vekili, eşitlik bozan oyu kullanmak için Denetleme Kurulu toplantısına katılır. Bu istisna haricinde Başkan Vekili, Denetleme Kurulu toplantılarına katılamaz.
Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması üç farklı şekilde gerçekleşir.
- Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması, Kurultayın ardından görevinin tamamlanmasıyla gerçekleşir.
- Denetleme Kurulu Üyesinin görevinin son bulması, üyenin görevden ayrılacağını topluluğa bildirmesiyle gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunun, üyeyi görevden alması Denetleme Kurulunun gerekçeli kararıyla gerçekleşir.
- Denetleme Kurulunda herhangi bir sebepten boşalan yere Başkan, Geçici Denetleme Kurulu Üyesi atar ve bu üye görevden ayrılan üyenin görev süresini bir dahaki Kurultaya kadar doldurur.
MADDE 16 — TÜZÜĞÜN DEĞİŞTİRİLMESİ
Tüzüğün değiştirilme süreci için gerekenler aşağıda sıralanmıştır.
- Başkan, Denetleme Kurulu veya üyeler değişiklik talebini Yönetim Kuruluna sunar. Yönetim Kurulu gelen bu talepleri değerlendirir ve gerekçelerini tartışır.
- Yönetim Kurulunca yapılan değerlendirmenin ardından, tüzük değişikliği gerekli görülürse; Yönetim Kurulu değişecek madde veya maddeler için üyelerle görüş alışverişi yaparak yeni taslağı oluşturur.
- Olağan Kurultaya üç aydan kısa bir süre bulunması halinde tüzük değişikliğinin üyelere sunulması için Olağan Kurultay beklenir. Olağan Kurultaya üç aydan fazla bir süre bulunması halinde tüzük değişikliği için Yönetim Kurulu, Olağanüstü Kurultayı toplar.
- Oluşturulan taslak, Kurultayda üyelerin onayına sunulur ve Kurultaydaki üyelerin üçte ikisinin onayını alması durumunda yürürlüğe konur.
